รับมือกับเจ้านายที่มีภาวะหลงตัวเอง? คู่มือและการประเมินภาวะหลงตัวเองในที่ทำงาน

คุณรู้สึกหมดพลัง ถูกด้อยค่า หรือถูกบงการจากเจ้านายที่ทำงานได้ยากอย่างต่อเนื่องหรือไม่? คุณไม่ได้อยู่คนเดียว การจัดการความสัมพันธ์ในที่ทำงานที่ยากลำบากอาจส่งผลกระทบอย่างมากต่อสุขภาพจิตใจและการเติบโตในอาชีพของคุณ การตั้งคำถามกับตัวเองอยู่ตลอดเวลาและความเหนื่อยล้าทางอารมณ์อาจทำให้คุณสงสัยว่า ฉันจะรู้ได้อย่างไรว่าเจ้านายของฉันเป็นคนหลงตัวเอง? คู่มือนี้จะให้ความกระจ่าง เราจะสำรวจสัญญาณทั่วไปของเจ้านายที่มีภาวะหลงตัวเอง และจัดเตรียมกลยุทธ์ที่ใช้ได้จริงเพื่อปกป้องความเป็นอยู่ที่ดีของคุณ จัดการพลวัต และประสบความสำเร็จในอาชีพ การทำความเข้าใจลักษณะเหล่านี้อาจเป็นก้าวแรกสู่การทวงคืนอำนาจของคุณ และหากคุณสนใจที่จะสำรวจบุคลิกภาพเพิ่มเติม ลองทำ แบบทดสอบคนหลงตัวเอง ฟรีเพื่อข้อมูลเชิงลึกส่วนบุคคล

การรู้จักเจ้านายที่มีภาวะหลงตัวเอง: 8 สัญญาณสำคัญ

การระบุลักษณะหลงตัวเองในบทบาทผู้นำอาจเป็นเรื่องที่ยุ่งยาก เนื่องจากความทะเยอทะยานและความมั่นใจมักได้รับการยกย่อง อย่างไรก็ตาม เมื่อคุณสมบัติเหล่านี้ก้าวข้ามไปสู่รูปแบบของการแสวงหาผลประโยชน์และการขาดความเห็นอกเห็นใจ พวกมันจะสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นพิษ นี่คือแปดตัวบ่งชี้สำคัญที่ควรสังเกต

บุคลิกที่โอ้อวดและความต้องการคำชื่นชมที่ไม่รู้จักพอ

เจ้านายที่มีภาวะหลงตัวเองมักจะมีความรู้สึกสำคัญในตัวเองที่สูงเกินจริง พวกเขาเชื่อว่าตนเองฉลาดเป็นพิเศษและคาดหวังให้ผู้อื่นตระหนักถึงความเหนือกว่าของตน นี่ไม่ใช่แค่ความมั่นใจที่ดีต่อสุขภาพ แต่เป็นความต้องการลึก ๆ ที่ต้องการคำชมและคำชื่นชมอย่างต่อเนื่อง พวกเขาอาจอ้างความดีความชอบจากความสำเร็จของทีม ครอบงำการประชุมด้วยความคิด "อัจฉริยะ" ของตน และแสดงปฏิกิริยาที่ไม่ดีเมื่อพวกเขาไม่เป็นจุดสนใจ ความรู้สึกว่าตนเองเหนือกว่าผู้อื่น ของพวกเขาเป็นตัวกำหนดบรรยากาศในที่ทำงาน

การขาดความเห็นอกเห็นใจและพฤติกรรมการแสวงหาผลประโยชน์

หนึ่งในลักษณะที่สร้างความเสียหายมากที่สุดคือ การขาดความเห็นอกเห็นใจอย่างลึกซึ้ง เจ้านายที่มีภาวะหลงตัวเองมักมีปัญหาในการทำความเข้าใจหรือแบ่งปันความรู้สึกของพนักงาน พวกเขาอาจมองคุณเป็นเพียงหมากตัวหนึ่งเพื่อบรรลุเป้าหมายของตนเอง ไม่ใช่ในฐานะบุคคลที่มีความต้องการและชีวิตนอกเวลางาน สิ่งนี้อาจแสดงออกเป็นการมอบหมายงานที่ไม่สมจริง การเพิกเฉยต่อเหตุฉุกเฉินส่วนตัวของคุณ หรือการแสวงหาประโยชน์จากความทุ่มเทของคุณเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวโดยไม่คิดถึงผู้อื่น

การวิจารณ์อย่างต่อเนื่อง การโยนความผิด และการปั่นหัว (Gaslighting)

การทำงานให้กับคนหลงตัวเองมักหมายถึงการเดินบนเปลือกไข่ พวกเขามักจะวิจารณ์อย่างรวดเร็วและไม่ค่อยให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ เมื่อโครงการล้มเหลวหรือเกิดความผิดพลาด พวกเขาจะโยนความผิดให้คุณหรือสมาชิกในทีมคนอื่น ๆ อย่างชำนาญเพื่อปกป้องอัตตาที่เปราะบางของตน พวกเขาเป็นปรมาจารย์ด้าน การปั่นหัว (gaslighting) คือการบิดเบือนความจริงเพื่อให้คุณสงสัยในตนเอง ทำให้คุณตั้งคำถามถึงความสามารถ ความจำ และแม้กระทั่งสติของคุณ เพื่อรักษาสถานะอำนาจของตน

แนวโน้มการควบคุมและการบริหารจัดการแบบจุกจิก (Micromanagement)

เนื่องจากพวกเขาเชื่อว่ามีเพียงพวกเขาเท่านั้นที่สามารถทำสิ่งต่าง ๆ ได้อย่างถูกต้อง เจ้านายที่มีภาวะหลงตัวเองจึงมักหันไปใช้ การบริหารจัดการแบบจุกจิก (micromanagement) หรือการควบคุมทุกรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ พวกเขาจำเป็นต้องควบคุมทุกแง่มุมของโครงการ เหลือพื้นที่น้อยมากสำหรับความเป็นอิสระหรือความคิดสร้างสรรค์ นี่ไม่ใช่เรื่องของการรับรองคุณภาพ แต่เป็นเรื่องของการยืนยันอำนาจและการควบคุมของพวกเขา พวกเขาอาจเรียกร้องการอัปเดตอย่างต่อเนื่อง ตั้งคำถามทุกการตัดสินใจ และบ่อนทำลายความสามารถของคุณในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ

ความหลงใหลในอำนาจ ความสำเร็จ และภาพลักษณ์

ผู้นำที่มีภาวะหลงตัวเองยึดติดกับการรักษาภาพลักษณ์ที่ไร้ที่ติในที่สาธารณะ พวกเขาหมกมุ่นอยู่กับสัญลักษณ์ของความสำเร็จ อำนาจ และชื่อเสียง พวกเขาจะสร้างเครือข่ายกับผู้มีอิทธิพล โอ้อวดความสำเร็จของตน และเรียกร้องความสมบูรณ์แบบจากทีมของตน โดยหลักแล้วเพราะผลงานของคุณสะท้อนถึงพวกเขา ความทะเยอทะยานของพวกเขาน้อยกว่าเกี่ยวกับความสำเร็จของบริษัท แต่เป็นเรื่องของการเติมเต็มอัตตาของตนเอง

การไม่เคารพขอบเขต กฎเกณฑ์ และจริยธรรม

กฎเกณฑ์มีไว้สำหรับคนอื่น เจ้านายที่มีภาวะหลงตัวเองมักเชื่อว่าตนเองอยู่เหนือกฎเกณฑ์ทางจริยธรรมและนโยบายในที่ทำงานทั่วไป สิ่งนี้อาจมีตั้งแต่การเพิกเฉยต่อขอบเขตทางวิชาชีพโดยการติดต่อคุณตลอดเวลา ไปจนถึงการบิดเบือนกฎของบริษัทเพื่อประโยชน์ของตนเอง การไม่เคารพขอบเขต นี้สร้างความรู้สึกไม่มั่นคงและไม่ยุติธรรมภายในทีม

อารมณ์แปรปรวนกะทันหันและปฏิกิริยารุนแรง (Narcissistic Rage)

ภายนอกที่ดูมั่นใจของเจ้านายที่มีภาวะหลงตัวเองมักจะเปราะบางอย่างไม่น่าเชื่อ เมื่ออำนาจของพวกเขาถูกตั้งคำถามหรือพวกเขาได้รับการวิพากษ์วิจารณ์ (แม้จะเป็นการสร้างสรรค์) พวกเขาก็สามารถระเบิดอารมณ์ การระเบิดอารมณ์รุนแรงจากความหลงตัวเอง (narcissistic rage) ได้ ปฏิกิริยาที่รุนแรงเหล่านี้ไม่สมส่วนกับสถานการณ์ และอาจรวมถึงการตะโกน การพูดจาดูถูก หรือการไม่พูดด้วย ทำให้คุณรู้สึกกังวลและสับสน

การเล่นพรรคเล่นพวกและกลยุทธ์แบ่งแยกแล้วปกครอง

เพื่อรักษาการควบคุม เจ้านายที่มีภาวะหลงตัวเองมักจะสร้างสภาพแวดล้อมของทีมที่แตกแยก พวกเขาจะระบุพนักงานที่ให้ความชื่นชมแก่พวกเขามากที่สุด (ซึ่งก็คือ "ลูกรัก") และให้รางวัลพวกเขา ในขณะที่ลดคุณค่าของผู้ที่มีความเป็นอิสระหรือตั้งคำถามมากกว่า การเล่นพรรคเล่นพวกนี้ส่งเสริมความไม่พอใจและการแข่งขัน ป้องกันไม่ให้ทีมรวมตัวกันต่อต้านพฤติกรรมการบงการของพวกเขา

ผลกระทบของภาวะหลงตัวเองในที่ทำงานต่อคุณและทีมของคุณ

การมีผู้นำที่มีภาวะหลงตัวเองส่งผลกระทบอย่างกว้างขวางเกินกว่าความหงุดหงิดในแต่ละวัน พลวัตที่เป็นพิษนี้สามารถทำลายสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและมีประสิทธิภาพได้อย่างเป็นระบบ การทำความเข้าใจผลกระทบเหล่านี้จะช่วยยืนยันประสบการณ์ของคุณและเน้นย้ำถึงความเร่งด่วนในการแก้ไขสถานการณ์

การกัดกร่อนของความไว้วางใจ ขวัญกำลังใจ และการทำงานร่วมกัน

ทีมที่นำโดยผู้ที่มีภาวะหลงตัวเองมักมีลักษณะของความกลัวและความสงสัย การโยนความผิดและการเล่นพรรคเล่นพวกอย่างต่อเนื่องทำลายความปลอดภัยทางจิตใจ ทำให้การทำงานร่วมกันอย่างแท้จริงไม่สามารถเกิดขึ้นได้ สมาชิกในทีมลังเลที่จะแบ่งปันความคิดหรือรับความเสี่ยง และขวัญกำลังใจก็ตกต่ำลงเมื่อการทำงานหนักไม่ได้รับการยอมรับ

ความเครียด ความวิตกกังวล และความเหนื่อยหน่ายในอาชีพที่เพิ่มขึ้น

ความกดดันอย่างไม่หยุดยั้ง พฤติกรรมที่คาดเดาไม่ได้ และการบงการทางอารมณ์ส่งผลกระทบอย่างมากต่อ สุขภาพจิตใจ ของพนักงาน ความเครียดเรื้อรังจากการจัดการสภาพแวดล้อมนี้อาจนำไปสู่ความวิตกกังวล ภาวะซึมเศร้า และความเหนื่อยหน่ายในอาชีพอย่างสมบูรณ์ ซึ่งส่งผลกระทบต่อความเป็นอยู่ที่ดีและความสามารถในการทำงานของคุณ

การเติบโตในอาชีพที่หยุดชะงักและการขาดการยอมรับ

เจ้านายที่มีภาวะหลงตัวเองมักถูกคุกคามโดยความสามารถของพนักงาน พวกเขาอาจขโมยความคิดของคุณ ลดความสำเร็จของคุณ หรือปฏิเสธโอกาสในการก้าวหน้าเพื่อไม่ให้คุณโดดเด่นกว่าพวกเขา สิ่งนี้อาจทำให้คุณรู้สึกติดขัดและถูกด้อยค่าอย่างมาก ทำให้การพัฒนาอาชีพของคุณหยุดชะงัก หากคุณรู้สึกเครียดอย่างต่อเนื่องเช่นนี้ การ ทำความเข้าใจภาวะหลงตัวเอง ในระดับที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นอาจเป็นประโยชน์

การทำความเข้าใจสเปกตรัม: ลักษณะนิสัยเทียบกับความผิดปกติทางคลินิก

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการแสดงลักษณะบางอย่างเหล่านี้ไม่ได้หมายความว่าเจ้านายของคุณได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคบุคลิกภาพหลงตัวเอง (NPD) ทางคลินิกโดยอัตโนมัติ ภาวะหลงตัวเองมีอยู่บนสเปกตรัม ตั้งแต่ความมั่นใจในตนเองที่ดีต่อสุขภาพไปจนถึงลักษณะบุคลิกภาพที่ทำลายล้าง แม้ว่าบทความนี้จะเน้นที่พฤติกรรม แต่โปรดจำไว้ว่า แบบทดสอบภาวะหลงตัวเอง สามารถเป็นก้าวแรกที่มีประโยชน์สำหรับการสะท้อนตนเองเกี่ยวกับลักษณะเหล่านี้ บทความนี้และเครื่องมือของเรามีวัตถุประสงค์เพื่อการศึกษาเพื่อช่วยให้คุณระบุและรับมือกับพฤติกรรมที่ท้าทาย พวกเขาไม่ใช่สิ่งทดแทนการวินิจฉัยโดยผู้เชี่ยวชาญ ซึ่งสามารถทำได้โดยผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิตที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเท่านั้น

การรับมือกับคนหลงตัวเองในที่ทำงาน: กลยุทธ์ที่นำไปปฏิบัติได้เพื่อความอยู่รอด

แม้ว่าคุณจะไม่สามารถเปลี่ยนบุคลิกของเจ้านายได้ แต่คุณสามารถเปลี่ยนวิธีตอบสนองของคุณได้ การใช้กลไกการรับมือเชิงกลยุทธ์เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการปกป้องสถานะทางอาชีพและความเป็นอยู่ที่ดีทางจิตใจของคุณเมื่อ รับมือกับคนหลงตัวเองในที่ทำงาน

การกำหนดขอบเขตที่ชัดเจนและแน่วแน่ (และ "วิธีหินสีเทา")

การสร้างขอบเขตที่แข็งแกร่งคือแนวป้องกันแรกของคุณ สื่อสารอย่างชัดเจน กระชับ และเป็นมืออาชีพ เรียนรู้ที่จะปฏิเสธคำขอที่ไม่สมเหตุสมผล เทคนิคที่มีประสิทธิภาพอย่างหนึ่งคือ "วิธีหินสีเทา" (Grey Rock Method) ซึ่งคือการทำตัวให้น่าเบื่อและไม่ตอบสนอง หลีกเลี่ยงการแบ่งปันข้อมูลส่วนตัวและรักษาปฏิสัมพันธ์ให้สั้นและเป็นมืออาชีพล้วน ๆ สิ่งนี้จะจำกัดแหล่งพลังงานทางอารมณ์ที่พวกเขาแสวงหาจากคุณ

บันทึกทุกสิ่ง: การปกป้องบันทึกการปฏิบัติงานของคุณ

เก็บบันทึกรายละเอียดส่วนตัวของปฏิสัมพันธ์ โครงการ และข้อเสนอแนะของคุณ จดวันที่ เวลา คำแนะนำเฉพาะที่ได้รับ และกรณีของการบงการหรือการวิพากษ์วิจารณ์ที่ไม่สมควร เอกสารนี้มีค่าอย่างยิ่งหากคุณต้องการปกป้องผลงานของคุณหรือยกระดับปัญหาไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคล มันเปลี่ยนการสนทนาจากสถานการณ์ "เขาว่า เธอว่า" ไปสู่การสนทนาตามข้อเท็จจริง

การจัดการความคาดหวังและการฝึกการแยกตัวทางอารมณ์

ยอมรับว่าคุณอาจไม่เคยได้รับคำชมหรือการยืนยันที่แท้จริงจากเจ้านายที่มีภาวะหลงตัวเอง ปล่อยวางความต้องการการอนุมัติจากพวกเขาและฝึก การแยกตัวทางอารมณ์ มองปฏิสัมพันธ์ของคุณเป็นแบบธุรกรรม การเปลี่ยนแปลงทางจิตใจนี้ช่วยปกป้องคุณจากความผันผวนทางอารมณ์ของพฤติกรรมของพวกเขา และช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่ตัวงานเอง

มุ่งเน้นที่ผลงานของคุณ ไม่ใช่การอนุมัติจากพวกเขา

เปลี่ยนพลังงานของคุณไปสู่การสร้างผลงานคุณภาพสูงและสร้างชื่อเสียงทางอาชีพที่แข็งแกร่งบนคุณสมบัติของคุณเอง คุณค่าของคุณไม่ได้ถูกกำหนดโดยความคิดเห็นของพวกเขา ให้ผลลัพธ์ของคุณพูดเอง มุ่งเน้นไปที่เป้าหมายในอาชีพของคุณเองและสร้างผลงานที่ประสบความสำเร็จซึ่งเป็นอิสระจากการรับรองของพวกเขา เพื่อให้มีความตระหนักในตนเองมากขึ้น คุณสามารถ ทำแบบประเมินตนเอง (เช่น แบบทดสอบภาวะหลงตัวเอง) ได้

การสร้างเครือข่ายสนับสนุนและการขอคำแนะนำจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล

คุณไม่ได้อยู่คนเดียว สร้างพันธมิตรกับเพื่อนร่วมงานที่เชื่อถือได้ซึ่งเข้าใจสถานการณ์ เครือข่ายนี้สามารถให้การยืนยันและการสนับสนุนทางอารมณ์ หากพฤติกรรมดังกล่าวเป็นการคุกคามหรือส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อความสามารถในการทำงานของคุณ ให้พิจารณาเข้าหาฝ่ายทรัพยากรบุคคลพร้อมเอกสารของคุณ เตรียมพร้อมและเป็นมืออาชีพในการเข้าหา

การรู้ว่าเมื่อใดควรจากไป: การให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของคุณ

บางครั้ง กลยุทธ์การเอาชีวิตรอดที่ดีที่สุดคือกลยุทธ์การออกจากงาน หากที่ทำงานกลายเป็นพิษอย่างแก้ไขไม่ได้และกำลังทำลายสุขภาพจิตและร่างกายของคุณ การให้ความสำคัญกับตัวเองและมองหางานใหม่ก็เป็นเรื่องที่ยอมรับได้ ไม่มีงานใดคุ้มค่ากับการเสียสละความเป็นอยู่ที่ดีของคุณ การตระหนักว่าเมื่อใดควรจากไปเป็นสัญญาณของความแข็งแกร่ง ไม่ใช่ความล้มเหลว

ทวงคืนอำนาจของคุณ: การก้าวข้ามภาวะหลงตัวเองในที่ทำงานเพื่อความสำเร็จ

การจัดการความสัมพันธ์ทางอาชีพกับเจ้านายที่มีภาวะหลงตัวเองเป็นหนึ่งในความท้าทายที่ยากที่สุดที่คนเราต้องเผชิญในที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม ตอนนี้คุณมีความรู้ที่จะรับรู้สัญญาณเตือนและกลยุทธ์ในการปกป้องตัวเองได้แล้ว ด้วยการกำหนดขอบเขต การบันทึกปฏิสัมพันธ์ และการมุ่งเน้นที่ผลงานของคุณเอง คุณสามารถลดผลกระทบเชิงลบต่ออาชีพและสุขภาพจิตใจของคุณได้

โปรดจำไว้ว่าความเป็นอยู่ที่ดีในอาชีพของคุณเป็นสิ่งสำคัญยิ่ง การใช้ แบบทดสอบภาวะหลงตัวเอง สามารถเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสำหรับการสะท้อนตนเองหรือเพื่อทำความเข้าใจพฤติกรรมที่คุณสังเกตเห็นในผู้อื่นได้ดีขึ้น สำหรับความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับพลวัตของบุคลิกภาพ เราขอเชิญคุณ สำรวจลักษณะบุคลิกภาพ บนเว็บไซต์ของเรา

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับภาวะหลงตัวเองในที่ทำงาน

ฉันจะรู้ได้อย่างไรว่าเจ้านายของฉันเป็นคนหลงตัวเองหรือเป็นแค่ผู้นำที่เข้มงวดแต่ยุติธรรม?

ผู้นำที่เข้มงวดแต่ยุติธรรมจะมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายของทีมและบริษัท พวกเขาให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ รับผิดชอบต่อความล้มเหลว และเฉลิมฉลองความสำเร็จของทีม อย่างไรก็ตาม เจ้านายที่มีภาวะหลงตัวเอง ทำให้ทุกอย่างเกี่ยวกับตัวเอง การวิพากษ์วิจารณ์ของพวกเขามีลักษณะส่วนตัวและดูถูก พวกเขาโยนความผิด และต้องการคำชื่นชมอย่างต่อเนื่อง ความแตกต่างที่สำคัญอยู่ที่แรงจูงใจหลักของพวกเขา: ความสำเร็จของทีมเทียบกับอัตตาส่วนตัว แม้ว่าจะไม่ใช่การวินิจฉัย แต่การใช้เครื่องมืออย่าง แบบทดสอบภาวะหลงตัวเอง ฟรีสามารถช่วยให้คุณระบุและจัดกรอบรูปแบบพฤติกรรมเหล่านี้ได้

เจ้านายที่มีภาวะหลงตัวเองสามารถเปลี่ยนพฤติกรรมของตนเองได้จริงหรือไม่?

การเปลี่ยนแปลงบุคลิกภาพที่สำคัญและยั่งยืนนั้นหาได้ยากสำหรับบุคคลที่มีลักษณะหลงตัวเองที่แข็งแกร่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่มีการบำบัดแบบมืออาชีพอย่างเข้มข้น พวกเขามักขาดความตระหนักในตนเองที่จะเห็นว่าพฤติกรรมของตนมีปัญหา แม้ว่าคุณอาจเห็นการปรับปรุงชั่วคราวหากเป็นไปเพื่อผลประโยชน์ของพวกเขา แต่ก็ควรจัดการความคาดหวังของคุณและมุ่งเน้นไปที่กลยุทธ์การรับมือของคุณเอง แทนที่จะหวังว่าพวกเขาจะเปลี่ยนไป

ความแตกต่างระหว่างเจ้านายที่มีภาวะหลงตัวเองกับเจ้านายที่สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษโดยทั่วไปคืออะไร?

แม้ว่าจะมีความทับซ้อนกัน แต่ความแตกต่างหลักคือความต้องการหลักของคนหลงตัวเองในการชื่นชมและความรู้สึกสำคัญในตนเองที่สูงเกินจริง เจ้านายที่สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษโดยทั่วไปอาจเป็นผู้สื่อสารที่ไม่ดี ผู้บริหารแบบจุกจิก หรือเพียงแค่ไม่มีความสามารถ ความเป็นพิษของเจ้านายที่มีภาวะหลงตัวเองโดยเฉพาะอย่างยิ่งมาจากอัตตาของพวกเขา—ลักษณะการแสวงหาผลประโยชน์ การขาดความเห็นอกเห็นใจ และความต้องการที่จะถูกมองว่าเหนือกว่าเป็นแรงผลักดันเบื้องหลังพฤติกรรมที่ทำลายล้างของพวกเขา เครื่องมือเชิงลึก ของเราสามารถช่วยให้คุณเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะเหล่านี้ได้

เมื่อใดที่ฉันควรพิจารณาแจ้งเจ้านายที่มีภาวะหลงตัวเองของฉันให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทราบ?

คุณควรพิจารณาแจ้งเจ้านายของคุณให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทราบเมื่อพฤติกรรมของพวกเขาละเมิดนโยบายอย่างชัดเจน เช่น การคุกคาม การเลือกปฏิบัติ หรือการประพฤติผิดจริยธรรม ก่อนที่คุณจะทำเช่นนั้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีเอกสารประกอบที่ละเอียดเพื่อสนับสนุนข้อเรียกร้องของคุณ นำเสนอเรื่องราวของคุณอย่างใจเย็นและเป็นมืออาชีพ โดยเน้นที่ผลกระทบของพฤติกรรมต่อการทำงานและบริษัทของคุณ แทนที่จะติดป้ายเจ้านายของคุณว่าเป็นคนหลงตัวเอง